Egalité professionnelle : le simulateur officiel est à jour pour les PME

Les employeurs d’au moins 50 salariés sont tenus de mesurer et publier au plus tard le 1er mars de chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (c. trav. art. L. 1142-8 et D. 1142-4). Si le nombre total de points est inférieur à 75 (sur 100 au maximum), l’entreprise doit élaborer des mesures de correction et de rattrapage salarial pour atteindre au minimum 75 points dans un délai de 3 ans (c. trav. art. L. 1142-9 et L. 1142-10).
Pour 2019, les entreprises de 1000 salariés et plus devaient publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avant le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 250 salariés et de moins de 1000 salariés avant le 1er septembre 2019 et les entreprises de 50 salariés et plus et de moins de 250 salariés avant le 1er mars 2020.
Le simulateur officiel de calcul de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis à jour du cas des entreprises de 50 à 250 salariés.
Ces PME peuvent ainsi s’appuyer sur cet outil pour préparer leur échéance du 1er mars prochain.
Un tableur Excel est également disponible en cliquant ici.